Werbeveranstaltungen, Präsentationen, Eintritt in einen neuen Markt, Imagepublikationen in der Presse - um solche Probleme zu lösen, bedarf es einer qualitativ hochwertigen und detaillierten Beschreibung der Unternehmensaktivitäten. Eine objektive Beurteilung der Unternehmensleistung ist ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur, auf der die Loyalität sowohl der Kunden als auch der Mitarbeiter des Unternehmens basiert. Aus diesem Grund ist es in jeder Phase der Arbeit des Unternehmens notwendig, seine Aktivitäten richtig zu charakterisieren.
Es ist notwendig
- - statistische Daten;
- - Informationen über die Branche.
Anleitung
Schritt 1
Werfen Sie einen kurzen Blick auf die Branche, in der Sie tätig sind. Geben Sie die wichtigsten allgemeinen Indikatoren an, beschreiben Sie die Entwicklung dieses Bereichs, die Aussichten und die Wachstumsdynamik. Wenn Ihre Position weit von der führenden Position entfernt ist, sollten Sie sich nicht darauf konzentrieren. Erzählen Sie uns von Ihrem Entwicklungstempo, steigenden Volumina und wachsendem Kundenstamm. Erwähnen Sie unbedingt Geschäftsbeziehungen mit Branchenführern. Wenn Sie in Ihrer Nähe zu den wichtigsten Wirtschaftsakteuren zählen, erzählen Sie uns von Ihrem Einfluss auf die gesamte Branche sowie über Ihre Arbeit auf nationaler Ebene.
Schritt 2
Erzählen Sie in wenigen prägnanten Sätzen über die Arbeit des Unternehmens, seine Mission und seine Hauptziele. Versuchen Sie hervorzuheben, wie sich dieses Unternehmen von ähnlichen Unternehmen unterscheidet. Nennen Sie die Grundprinzipien und Arbeitsweisen, achten Sie auf Innovation und Know-how, beschreiben Sie die Unternehmensstruktur.
Schritt 3
Sammeln Sie alle statistischen Informationen über Ihr Unternehmen, die als Grundlage für die Zusammenstellung einer Präsentation dienen. Verwenden Sie keine trockenen Zahlen als Beispiel: Erstellen Sie eine visuelle Grafik oder ein Diagramm und versehen Sie sie mit Kommentaren. Nennen Sie die wichtigsten Wirtschaftsindikatoren.
Schritt 4
Wählen Sie die wichtigsten Personen in der Organisation aus. Versuchen Sie, diejenigen Mitarbeiter aufzulisten, deren Beiträge zum Unternehmen am bedeutendsten waren. Wenn das Unternehmen schon lange existiert, achten Sie besonders auf die "Veteranen", die ihr gesamtes Berufsleben diesem Unternehmen gewidmet haben.
Schritt 5
Fassen Sie die Arbeit für den gesamten Zeitraum zusammen. Listen Sie die wichtigsten Errungenschaften der Organisation auf, listen Sie die Auszeichnungen, Siege, wichtige Ausschreibungen oder die Eroberung neuer Märkte auf.
Schritt 6
Berücksichtigen Sie die Ziele und langfristigen Pläne der Organisation. Unabhängig vom Zweck der Merkmale wird sich die Detaillierung zukünftiger Projekte positiv auf das Image des Unternehmens auswirken. Sofortige Pläne werden helfen, neue Investoren zu gewinnen und dienen als zusätzliche Motivation für die Mitarbeiter des Unternehmens.
