So Berechnen Sie Den Krankenstand Per Dekret

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So Berechnen Sie Den Krankenstand Per Dekret
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Video: So Berechnen Sie Den Krankenstand Per Dekret

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Anonim

Seit 2011 hat sich das System zur Berechnung des Krankenstands für Schwangerschaft und Geburt geändert. In diesem Jahr ist es jedoch noch erlaubt, die alte Regelung anzuwenden, dies erfordert jedoch eine Erklärung des Arbeitnehmers. Fehlt eine solche Aussage, erfolgt die Berechnung nach der neuen Methode. Die Zulage wird auf der Grundlage von 100 % des Durchschnittsverdienstes der letzten zwei Jahre gezahlt. Bezieht sich ein Teil dieses Zeitraums auf eine Tätigkeit bei einem anderen Versicherer, müssen Sie bei dieser Organisation eine Lohnbescheinigung beantragen.

So berechnen Sie den Krankenstand per Dekret
So berechnen Sie den Krankenstand per Dekret

Anleitung

Schritt 1

Wir betrachten den Gesamtbetrag der Gebühren für 2 Jahre, die im FSS besteuert werden (nicht mehr als 415.000).

Schritt 2

Wir teilen den erhaltenen Betrag durch die Anzahl der Arbeitstage - durch 730. Wir ziehen keine Urlaubs- und Krankheitstage ab. Wir erhalten den durchschnittlichen Tagesverdienst (SDZ).

Schritt 3

Wir multiplizieren den SZR mit der Anzahl der Krankheitstage (zum Beispiel 140 für eine normale Schwangerschaft).

Schritt 4

Bitte beachte, dass:

- Wenn eine Frau vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs gleichzeitig bei mehreren Versicherungsnehmern gearbeitet hat, erfolgt die Berechnung an allen Arbeitsstätten unter Berücksichtigung des Verdienstes nur dieses Versicherungsnehmers.

- Wenn der Mutterschaftsurlaub 2010 begonnen hat, führt die Buchhaltung ab dem 01.01.2011 eine Neuberechnung nach den neuen Regeln durch. Ist der Betrag geringer, ändert sich die Leistung nicht, ist er höher, wird die Leistung um den entsprechenden Betrag erhöht.

- Die Buchhaltung muss innerhalb von 10 Tagen ab dem Tag der Krankmeldung eine Gehaltsabrechnung erstellen und die Zahlung muss am nächsten Tag der Lohnauszahlung erfolgen.

- Gibt es im Zeitraum zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes Zeiten, in denen eine Frau nicht gearbeitet hat oder ihr Verdienst unter dem Mindestlohn lag, so berechnen wir auf Basis des Mindestlohns (Mindestlohn). Daraus folgt, dass das Mutterschaftsgeld nicht weniger als 19930 Rubel betragen darf und der Höchstbetrag 159178, 60 Rubel beträgt.

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