Frauen, die Elternzeit nehmen, haben Anspruch auf eine monatliche Zulage. Dazu muss der Arbeitnehmer einen an den Arbeitgeber gerichteten Antrag stellen. Die Höhe der Zulage richtet sich nach dem durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers in den letzten zwei Jahren. Außerdem sollte der Mindestlohn nicht unterschritten werden.
Es ist notwendig
- - Abrechnungserklärungen für 24 Monate;
- - Erklärung des Arbeitnehmers;
- - Produktionskalender;
- - Bundesgesetzgebung;
- - Maßnahmen der Kommunalverwaltung zur Höhe des Mindestlohns;
- - Taschenrechner.
Anleitung
Schritt 1
Nach der Geburt eines Kindes hat eine Frau Anspruch auf eine Einmalzahlung, die dem Arbeitgeber in Rechnung gestellt wird. Letzterer stellt es dem Arbeitnehmer gemäß der Gehaltsabrechnung aus. Das Unternehmen ist verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der in Elternzeit gegangen ist, 40 % seines Durchschnittsverdienstes zu zahlen. Eine monatliche Zulage wird auf der Grundlage einer Erklärung berechnet, in der der Arbeitnehmer die Bestellung einer solchen Zahlung beantragt.
Schritt 2
Bestimmen Sie das durchschnittliche Einkommen der Frau. Der Berechnungszeitraum beträgt 24 Kalendermonate. Für Arbeitnehmer, die vor dem 31.12.2012 Elternzeit genommen haben, besteht eine Wahlmöglichkeit. Einem Arbeitnehmer kann eine monatliche Zulage nach den vor dem 01.01.2011 geltenden Gesetzen oder nach dem Bundesgesetz Nr. 343 berechnet werden. Ab dem 01.01.2013 haben Frauen keinen solchen Anspruch.
Schritt 3
Nach dem vor dem 01.01.2011 geltenden Gesetz wird die Höhe der Leistung berechnet, indem in das Durchschnittsverdienst die Zeiten der tatsächlichen Erwerbstätigkeit der Frau, Zeiten der Behinderung, der Elternzeit und andere Fälle einbezogen werden. Nach dem Bundesgesetz Nr. 343 des Präsidenten der Russischen Föderation werden bei der Berechnung des Durchschnittseinkommens nur die Zeiten der Ausübung einer Arbeitsfunktion in einem bestimmten Unternehmen berücksichtigt, dh eine Frau erhielt ein Gehalt. Alle Sozialleistungen sind von der Berechnung ausgeschlossen.
Schritt 4
Addieren Sie das Gehalt des Arbeitnehmers für den Zeitraum der Berechnung des Durchschnittsverdienstes, der Prämien, der Reisekosten und anderer dauerhafter Zahlungen. Teilen Sie den erhaltenen Betrag durch die Anzahl der Kalendertage in zwei Jahren. In der Regel sind dies 730 Tage. Das Ergebnis ist der durchschnittliche Tageslohn des Arbeitnehmers.
Schritt 5
Multiplizieren Sie das durchschnittliche Tageseinkommen des Arbeitnehmers mit der durchschnittlichen Anzahl der Kalendertage in einem Monat. Nehmen Sie 30,4 für den letzten Wert.
Schritt 6
Multiplizieren Sie das durchschnittliche Monatseinkommen mit vierzig Prozent. Überweisen Sie den erhaltenen Betrag jeden Monat auf das Konto der Frau, bis ihr Kind eineinhalb Jahre alt wird.
Schritt 7
Bitte beachten Sie, dass der Durchschnittsverdienst nicht unter dem Mindestlohn liegen sollte. Liegt das Ergebnis unter dem Mindestlohn, berechnen Sie 40 % des ermittelten Wertes.
