Der Hauptzweck einer Abschlussprüfung besteht darin, ein Prüfungsurteil der Prüfungsgesellschaft darüber abzugeben, ob eine solche Berichterstattung die Vermögenswerte und Schulden in allen wesentlichen Indikatoren widerspiegelt. Es bestimmt auch die finanziellen Ergebnisse der Aktivitäten des Kunden im Berichtszeitraum in Übereinstimmung mit allen erforderlichen Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Bei der Durchführung eines Audits ist es erforderlich, alle verfügbaren Dokumente, Berichte und Bilanzen des auditierten Unternehmens auf ihre Richtigkeit zu überprüfen. Gleichzeitig bedeutet Verlässlichkeit den Grad der Genauigkeit der Prüfungsdaten der Buchführung oder des Jahresabschlusses, der es seinen Nutzern ermöglicht, auf der Grundlage der Ergebnisse der wirtschaftlichen Tätigkeit richtige Rückschlüsse auf die Finanz- und Vermögenslage des Unternehmens zu ziehen. Auf der Grundlage dieser Erkenntnisse sollten wiederum alle fundierten Entscheidungen getroffen werden.
Schritt 2
Eine Prüfung erfolgt nur auf Basis von Primärdokumenten, sowie Informationen über wirtschaftliche Tätigkeiten, die vom Auftraggeber selbst zur Verfügung gestellt werden.
Schritt 3
Die Planung und Durchführung der Prüfung erfolgt auf der Grundlage bestimmter unternehmensinterner Standards, die auf der Grundlage aller erforderlichen anwendbaren bundesstaatlichen Vorschriften (oder Standards) der Wirtschaftsprüfung entwickelt wurden. Beginnen Sie mit einer allgemeinen Prüfung des Zustands des Unternehmens. Alle ansehen
konstituierende Dokumente - dies wird Ihnen in Zukunft helfen, den Stand der Dinge genauer zu studieren.
Schritt 4
Die Prüfung ist so durchzuführen, dass die erforderliche Sicherheit gewonnen wird, dass dieser Jahresabschluss keine wesentlichen Fehlaussagen enthält. Das heißt, Inkonsistenzen und Fehler, die erhebliche Auswirkungen auf den Jahresabschluss oder die Buchführung haben können.
Schritt 5
Sehen Sie sich die Personaldokumentation an, die im auditierten Unternehmen verfügbar ist. Überprüfen Sie die Gestaltung der Personaldokumentation gemäß GOSTs, behördlichen Dokumenten und vom Unternehmen angenommenen Büroarbeitsanweisungen.
Schritt 6
Überprüfen Sie den Status der Personalakten der Mitarbeiter - Verfügbarkeit von Dokumenten, Vereinheitlichung von Dokumenten, Richtigkeit der Ausführung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Prüfen Sie anschließend den Status der Besetzungstabelle, die Korrespondenz von Planstellen und Mitarbeitern.
Schritt 7
Überprüfen Sie den Status von Stellenbeschreibungen - auf Einhaltung der Funktionalität, Kategorisierung, Einstellung und Entlassung, Stellenanforderungen, Rechte und Pflichten der Mitarbeiter der Organisation.
Schritt 8
Prüfen Sie den Status des Urlaubsplans, die Reihenfolge der Genehmigung sowie die Fertigstellung und Gültigkeit des Stundenzettels.
Schritt 9
Überprüfen Sie die Einhaltung der Anforderungen zum Ausfüllen des erforderlichen Dokumentenpakets für die Durchführung von Geschäftsreisen - Regelungen zu Geschäftsreisen und Dokumenten.
Schritt 10
Überprüfen Sie den Stand der Büroarbeit in der Organisation - die Vereinheitlichung der Dokumente, ihre Unterteilung in administrative, organisatorische, informationelle, das Verständnis des Sachbearbeiters über die Bedeutung und das Wesen all dieser Gruppen, das Album der einheitlichen Organisationsformen und die Anweisung zur Dokumentation.
Schritt 11
Erstellen Sie nach der Überprüfung eine Liste der erforderlichen Änderungen.
