Die Kontraktion ist immer unangenehm. Dabei spielt es keine Rolle, ob es im Vorfeld über ihn bekannt war oder die Informationen erst im letzten Moment erschienen. Für viele wird der Moment der Entlassung mit einer ganzen Katastrophe gleichgesetzt. Schließlich sind moderne Arbeitnehmer meist in Kredite gehüllt, und der Verlust des Arbeitsplatzes ist für sie ein Grund zur Panik. Experten empfehlen, sich zusammenzureißen und zu beruhigen. Schließlich bedeutet die Reduzierung keineswegs, dass Sie morgen ohne einen Pfennig auf der Straße stehen.
Wenn Sie eine Kürzungsmitteilung erhalten, müssen Sie sich hinsetzen und sorgfältig nachdenken. Schätzen Sie zunächst ab, wie viel Zeit Sie für die Suche nach einem neuen Job haben. Vielleicht werden sie Sie erst nach ein paar Monaten entlassen, und bis dahin haben Sie Zeit, einen neuen Job zu finden.
Zweitens, lassen Sie sich nicht entmutigen. Denken Sie daran, dass die Organisation, natürlich, wenn Sie gemäß dem Gesetz beschäftigt sind, verpflichtet ist, Ihnen eine Reihe von Entschädigungen zu zahlen. Sie sollten ausreichen, bis Sie einen neuen Job finden.
Welche Zahlungen stehen einem Mitarbeiter zu?
Nachdem Sie sich mit dem Kürzungsauftrag vertraut gemacht und alle Papiere unterschrieben haben, die Ihnen mitgeteilt und zugestimmt haben, können Sie mit der Suche nach einer anderen Stelle beginnen.
Der Tag, der in den Unterlagen als Entlassungstag angegeben ist, wird Ihr letzter Arbeitstag an diesem Arbeitsplatz. Wenn Ihre Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt, muss er Ihnen Folgendes bezahlen:
- Abfindungen;
- Geldentschädigung für ungenutzten Urlaub;
- sonstige Finanzschulden (Löhne, Boni etc.)
Spätestens am Tag der Entlassung muss den entlassenen Arbeitnehmern eine Barabfindung gewährt werden. Der Lohn für den letzten Arbeitsmonat wird am Tag vor der offiziellen Kürzung gezahlt.
Der Arbeitnehmer erhält für zwei Monate eine Abfindung, sofern er in dieser Zeit noch nicht offiziell eine Anstellung hat.
Wenn Sie im Zeitraum des Abfertigungsbezugs bereits eine Stelle gefunden haben, aber nicht offiziell dort gemeldet sind, d.h. Wenn Sie Ihr Gehalt in einem Umschlag erhalten, verlieren Sie Ihren Anspruch auf Abfindung nicht.
Im ersten Monat entspricht die Höhe der Abfindung dem durchschnittlichen Monatsverdienst eines entlassenen Arbeitnehmers. Der Lohn für den zweiten Monat wird etwas anders berechnet - er entspricht der Anzahl der Arbeitstage in diesem Monat multipliziert mit dem durchschnittlichen Lohn für einen Tag.
In einigen Fällen kann das Gehalt bei Personalabbau um einen dritten Monat verlängert werden, jedoch nur, wenn die Person noch keine Arbeit gefunden hat. Dieser Umstand muss beim Arbeitsamt bestätigt werden.
Entschädigung für ungenutzten Urlaub
Wenn der Arbeitnehmer vor der Entlassung keine Zeit hatte, seinen nächsten Urlaub zu nutzen, obwohl er dazu berechtigt ist, sollte er dafür finanziell entschädigt werden. Die Entschädigung in dieser Situation entspricht der Höhe des aufgelaufenen Urlaubsgeldes. Außerdem müssen Sie eine Erklärung über die Übertragung des Urlaubs vom laufenden Jahr auf das nächste schreiben.
Auszahlung des 13. Gehalts bei Kürzung
Viele Unternehmen haben einen solchen Bonus wie das 13. Gehalt. Arbeitnehmer, die ihre Rechte nicht gut kennen, wissen manchmal nicht einmal, dass der Arbeitgeber im Falle einer Entlassung diesen Bonus an den Entlassenen zahlen muss. Auch wenn die Reduzierung im Sommer erfolgt. Dies ist zwar nur möglich, wenn die Person mindestens ein Jahr im Unternehmen gearbeitet hat.
