Die Höhe und die Zahlungsbedingungen des Arbeitsentgelts sind im Arbeitsvertrag zwingend festgelegt. Löhne sind nach dem Arbeitsgesetzbuch Entgelt für Arbeit. Die Berechnung und fristgerechte Abgrenzung obliegt jedem Arbeitgeber.
Anleitung
Schritt 1
Die Löhne werden nach den festgelegten Tarifen, Gehältern, Akkordsätzen, Angaben zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden oder den vom Mitarbeiter hergestellten Produkten berechnet. Das Vergütungssystem in gewerblichen Organisationen wird auf der Grundlage von Dokumenten festgelegt, die Form, Umfang und Verfahren der Vergütung festlegen. Dazu gehören Arbeitsverträge, Arbeitsaufträge, Personalbesetzung, Regelungen zum Verfahren der Arbeitsvergütung.
Schritt 2
Darüber hinaus werden die Löhne auf der Grundlage von Dokumenten berechnet, die die Erfüllung der festgelegten Produktionsstandards durch die Mitarbeiter bestätigen. Es kann ein Stundenzettel, Produktionsaufzeichnungen, Bestellungen sein. Die Höhe der Löhne in jedem Monat kann durch andere Faktoren beeinflusst werden, die sich in den Memos über die Kürzung von Boni, Aufträgen für Incentives usw. widerspiegeln.
Schritt 3
Bei der Lohnberechnung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mitteilen, wie viel ihm für einen bestimmten Monat geschuldet wird. Sie können eine Gehaltsabrechnung in beliebiger Form erstellen. Es wird den Mitarbeitern am Ende des Monats oder am Anfang des nächsten Monats ausgestellt, wenn die endgültige Gehaltsabrechnung stattfindet. Die Gehaltsabrechnung weist Teile des Gehalts (Vorschuss, Bonus usw.), Abzüge davon sowie den auszugebenden Betrag aus.
Schritt 4
Das Gehalt, das einem Arbeitnehmer gezahlt wird, ist die Differenz zwischen dem aufgelaufenen Gehalt und den Abzügen davon. Das Arbeitsentgelt wird gemäß Arbeitsgesetzbuch monatlich berechnet und mindestens zweimal im Monat gezahlt.
Schritt 5
Die verspätete Zahlung von Löhnen führt zur Zahlung einer Arbeitsentschädigung, unabhängig von den Gründen für die Verzögerung. Die Gehaltsabrechnung sollte nicht von der Menge und dem Zeitpunkt der Einnahmen oder der Verfügbarkeit von Mitteln des Arbeitgebers abhängen. Für die verspätete Berechnung und Auszahlung von Gehältern trägt das Unternehmen auch die administrative Verantwortung.
