Wenn der Arbeitgeber nicht aufmerksam ist und wegen Nichterfüllung von Amtspflichten entlässt, kann der Arbeitnehmer ihn vor Gericht bringen. Was ist zu beachten und wie feuert man richtig?
Kommt ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund wiederholt seinen Arbeitspflichten nicht nach und wird mit Disziplinarstrafen geahndet, so ist dies ein ausreichender Kündigungsgrund. Und die Vorgehensweise in diesem Fall ist wie folgt:
- Es ist notwendig, ein Memo zu schreiben, das die Fakten der Verstöße auflistet und einen Link zum verletzten Dokument enthält. Es muss dem Leiter der Organisation vorgelegt werden, und er muss einen Beschluss darüber fassen. Diese Notiz kann sowohl vom Team des schuldigen Mitarbeiters als auch von seinem unmittelbaren Vorgesetzten - dem Leiter der Struktureinheit sowie einem Mitarbeiter der Personalabteilung - verfasst werden.
- Im Journal für die Registrierung interner Notizen und Einreichungen muss dieses Memorandum registriert werden.
- Darüber hinaus ist es erforderlich, die Tatsache einer Verletzung von Amtspflichten festzustellen, für die solche Dokumente berücksichtigt werden müssen: Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung, interne Vorschriften usw.
- Dann ist es notwendig, eine Anordnung zur Bildung einer Kommission zu erlassen, die die Gründe für die Verletzung von Amtspflichten feststellt, diese Anordnung im Anordnungsregister der Haupttätigkeit eintragen und dann alle interessierten Personen damit vertraut machen wird. Solche Personen sind die in der Bestellung genannten Mitarbeiter: Sie müssen am Ende des Dokuments eine Unterschrift und das Datum der Einarbeitung anbringen.
- Sobald dies geschehen ist, benötigen Sie eine Erklärung des säumigen Mitarbeiters. Ist die Situation völlig widersprüchlich, so erfolgt eine schriftliche Mitteilung gegen Unterschrift. Innerhalb von 2 Tagen (Werktagen) ist ein fahrlässiger Mitarbeiter verpflichtet, diese Erläuterung abzugeben.
- Wenn er sich weigert oder nach Ablauf der Frist keine Mitteilung macht, müssen Sie eine Erklärungsverweigerung des Arbeitnehmers erlassen. Dies dauert ebenfalls 2 Tage. Und die Tat selbst muss in einem speziellen Journal registriert werden.
- Nachdem die Mitarbeiter eine Erklärung oder eine Weigerung erhalten haben, diese zu geben, müssen sie ein neues Dokument - eine Handlung über die Verletzung der Arbeitsdisziplin - erstellen und in derselben Zeitschrift registrieren.
- Und wenn dies geschehen ist, muss die Disziplinarmaßnahme festgelegt werden. Es ist zu beachten, dass für jeden Verstoß nur eine Strafe verhängt werden darf, die der Schwere des Verstoßes entsprechen muss. Wenn die Strafe unverhältnismäßig ist, kann der Arbeitgeber gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation vor Gericht gebracht werden.
Disziplinarmaßnahmen können von 3 Arten sein: Rüge, Rüge, Entlassung. Und wenn der Arbeitnehmer bereits einen Verweis oder einen Verweis hat, kann die nächste disziplinarrechtliche Sanktion von Rechts wegen seine Entlassung nach sich ziehen. Dies wird als mehrfache Pflichtverletzung bezeichnet.
Nach Zusammenstellung der erforderlichen Unterlagen erstellt die Personalabteilung einen Entlassungsbefehl, der vom Organisationsleiter unterzeichnet wird und der fahrlässige Mitarbeiter wird seines Amtes enthoben. Er kann gegen eine solche Entscheidung Berufung einlegen, aber wenn der Arbeitgeber nachweist, dass die Kündigung gerechtfertigt war, wird der Antrag des Arbeitnehmers abgelehnt.
