Gemäß Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Dauer des Urlaubs darf 28 Kalendertage nicht unterschreiten (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das Urlaubsgeld wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens für 12 Monate berechnet (Regierungsverordnung 922 vom 24. Dezember 2007).
Es ist notwendig
- - Urlaubsplan;
- - Rechner oder Programm "1C Enterprise".
Anleitung
Schritt 1
Bezahlen Sie den Mitarbeiter für den nächsten Urlaub drei Tage vor Urlaubsantritt. Wenn die angegebenen Tage auf Wochenenden oder Feiertage fallen, müssen Sie am Vortag bezahlen. Wenn Sie dies nicht getan haben, hat der Mitarbeiter das Recht, den Urlaub zu einem für ihn geeigneten Zeitpunkt zu verschieben, dh sich außerhalb des Zeitplans auszuruhen.
Schritt 2
Bei verspäteter Zahlung des Urlaubsgeldes hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht oder bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Strafe für jeden Tag der Verspätung in Höhe von 1/300 der Refinanzierung der Zentralbank von Central zu verlangen der Russischen Föderation zum Zeitpunkt der Kontaktaufnahme mit den angegebenen Behörden.
Schritt 3
Berechnen Sie das Urlaubsgeld, indem Sie alle für 12 Monate verdienten Beträge addieren, von denen Sie 13% Steuern einbehalten haben. Teilen Sie den erhaltenen Betrag durch 12 und die durchschnittliche Anzahl von Kalendertagen gemäß Beschluss 922, dh durch 29, 4. Sie erhalten an einem Tag einen durchschnittlichen Verdienst. Multiplizieren Sie es mit der Anzahl der Urlaubstage, subtrahieren Sie 13%. Der Restbetrag wird für den Haupturlaub des Arbeitnehmers gezahlt.
Schritt 4
Wenn in Ihrer Region ein Regionalkoeffizient berechnet wird, addieren Sie diesen zum Gesamtbetrag der berechneten Zahlungen und ziehen Sie erst danach 13% ab.
Schritt 5
Alle Zahlungen für 12 Monate auf Sozialleistungen, Sachbeihilfen, Einmalprämien und andere Abgaben, von denen die Einkommensteuer nicht einbehalten wurde, werden nicht in den Gesamtbetrag der Berechnung des Durchschnittsverdienstes einbezogen.
Schritt 6
Wenn ein Mitarbeiter einen Urlaubsantrag gestellt hat, ohne 12 Monate in Ihrem Unternehmen gearbeitet zu haben, stellen Sie Urlaubsgeld auf Basis des Durchschnittsverdienstes für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zusammen. Dividieren Sie die Summe durch die tatsächlich gearbeiteten Monate und durch 29,4, multiplizieren Sie dies mit der Anzahl der gewährten Urlaubstage. Sie haben das Recht auf Urlaubsgeld für das ganze Jahr, wenn der Arbeitnehmer früher ausscheidet, ziehen Sie bei der Entlassung den gesamten überzahlten Betrag des Urlaubsgeldes von der Berechnung ab.
Schritt 7
Anstelle des Durchschnittsverdienstes für 12 Monate haben Sie das Recht, andere Zeiträume für die Berechnung heranzuziehen, wenn diese in den internen Gesetzen des Unternehmens festgelegt sind und die Interessen der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigen. Das heißt, ein anderer Zeitraum für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes kann nur verwendet werden, wenn der durchschnittliche Tagesbetrag nicht niedriger ist als der für 12 Monate oder für die tatsächliche Arbeitszeit berechnete.
