Jeder von uns strebt nach Wohlbefinden, auch in finanzieller Hinsicht. Wir haben einen Abschluss an einer renommierten Universität, werden in einem renommierten Unternehmen eingestellt, aber aus irgendeinem Grund wird das Gehalt auf dem Niveau "leicht überdurchschnittlich" gehalten. Warum passiert das und wie kann man im Büro Geld verdienen?
Anleitung
Schritt 1
Jedes Unternehmen ist immer eine hierarchische Struktur. Nehmen wir zum Beispiel eine Anwaltskanzlei. Sie hat mit Ausnahme des administrativen und technischen Personals (Sekretariate, Sachbearbeiter) Paralegals bzw. Associate Juristen (untere Ebene), Rechtsanwälte (mittlere Ebene), Abteilungsleiter (obere Ebene) und Gründungspartner der Sozietät. Hat ein solches Unternehmen beispielsweise drei Abteilungen, dann gibt es dementsprechend auch drei Abteilungsleiter. Jede Abteilung beschäftigt mehrere Anwälte (sagen wir fünf). Jeder Anwalt hat in der Regel einen oder zwei Assistenten. So gibt es im Unternehmen vor allem Nachwuchskräfte, etwas weniger als der Durchschnitt, und es gibt wenige Führungskräfte, und es gibt einen ernsthaften Kampf um ihre Plätze. Gelingt der Übergang von einer Junior-Position in eine mittlere Position nach mehrjähriger Tätigkeit in einer Junior-Position in der Regel problemlos, dann ist eine Übernahme in eine höhere Position schwierig. Um in einem Büro gutes Geld zu verdienen, müssen Sie so schnell wie möglich in eine Führungsposition gelangen und daher - ein Karrierist sein.
Schritt 2
Was unterscheidet einen Karrieristen von einem normalen Arbeiter? Erstens Aktivität. Dies ist eine Eigenschaft des Charakters, der Persönlichkeit, und Sie können sie nur alleine in sich selbst entwickeln, Bildung und Erfahrung werden hier nicht helfen. Ein aktiver Mensch lässt sich die Gelegenheit nicht entgehen, seinen „beruflichen Wert“zu steigern - er geht zu Seminaren und Schulungen, liest Fachliteratur, nimmt Arbeit zu Hause, während andere die Abende lieber auf der Couch oder bei geselligen Beisammensein verbringen.
Schritt 3
Die zweite wichtige Eigenschaft ist die Fähigkeit zur Initiative. Wenn ein gewöhnlicher Darsteller einfach versucht, seine Arbeit gut zu machen, kann ein unternehmungslustiger Mitarbeiter diese oder jene Situation aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten, jeden rationalen Vorschlag machen, auch nicht aus seinem Tätigkeitsbereich.
Schritt 4
Vergessen Sie nicht die Disziplin. Die Fähigkeit, das Angefangene pünktlich zum Ende zu bringen, Pünktlichkeit, strenges Auftreten – all das wird von Arbeitgebern wahrgenommen und geschätzt.
Schritt 5
Nicht zuletzt werden Loyalität und die Fähigkeit, sich im Unternehmen zu benehmen, sein. In Büros gibt es oft verschiedene nicht immer vernünftige Regeln – zum Beispiel eine strenge Kleiderordnung. Eine Regel ist eine Regel, es ist besser, sie zu befolgen, als demonstrativ ohne Krawatte zu gehen und auf Raucherpausen mit Kollegen über „diese blöden Regeln“zu diskutieren. Es sei auch daran erinnert, dass Arbeit Arbeit ist, Emotionen und häusliche Probleme sollten zu Hause bleiben. Bei der Arbeit ist es besser, den Eindruck eines ausgeglichenen Menschen zu erwecken, dem es immer gut geht.
Schritt 6
Diese Regeln mögen auf den ersten Blick primitiv erscheinen. Es scheint, was hat das, was wir in der Mittagspause oder in den Rauchpausen diskutieren, mit Geldverdienen zu tun? Tatsächlich halten sich, wenn man genau hinsieht, nur sehr wenige Menschen daran. Darüber hinaus wird jedes Management immer loyaler gegenüber denen sein, die aktiv und diszipliniert sind und Initiative zeigen, was dazu beiträgt, eine Karriere schneller als andere zu machen und dementsprechend mehr zu verdienen.
