Nun, Sie haben den Job gefunden, von dem Sie so lange geträumt haben. Nachdem Sie mehrere Jahre an einem Ort gearbeitet haben, halten Sie sich wahrscheinlich für einen Experten auf Ihrem Gebiet. Die Chefs respektieren Sie und halten Sie für eine unersetzliche Person. Das bedeutet, dass Sie sich mit einer Frage zu einer Lohnerhöhung an Ihren Chef wenden können. Es ist nicht so einfach, aber mit ein wenig Aufwand und starken Argumenten ist es durchaus möglich.
Anleitung
Schritt 1
In einem sich gut entwickelnden Unternehmen werden zunächst die Professionalität und das Verantwortungsniveau des Mitarbeiters beurteilt. Und manchmal ist es schwierig, das gewichtige Argument zu finden, das den Chef dazu bringt, sein Gehalt zu erhöhen. Wenn Sie keine Angst vor Arbeit und Verantwortung haben, erklären Sie Ihren Wunsch, den schwierigsten Abschnitt zu leiten und gleichzeitig zusätzliche Funktionen zu übernehmen, die Ihre passiven Kollegen vermeiden.
Schritt 2
Scheuen Sie sich nicht, mit Chefs über Gehaltserhöhungen ins Gespräch zu kommen. Der Wunsch der Mitarbeiter, viel mehr Geld zu bekommen, ist vielen Managern durchaus bewusst, gleichzeitig ist der Chef jedoch nicht bereit, zuerst ein Gespräch darüber zu beginnen. Wenn Sie mehr wert sind, sagen Sie es mit sicherer Stimme und direkt in Ihre Augen. Auf die Frage "Wie viel möchten Sie erhalten", zögern Sie nicht, den Betrag zu nennen, den Sie wirklich in Ihren Händen sehen möchten, nach der Auktion kommen Sie zum gewünschten Gehalt. Antworten Sie auf keinen Fall "wie viel Sie nicht bedauern", so erhöhen Sie Ihr Gehalt um 500 Rubel. Seien Sie selbstbewusster.
Schritt 3
Wenn Ihr Gewinn während Ihrer Arbeit erheblich gestiegen ist und die Ausgaben des Unternehmens dagegen gesunken sind, sprechen Sie mit spezifischen Indikatoren und Zahlen an. Wenn auch das Arbeitsvolumen zugenommen hat, ist dies ein schwerwiegender Grund für eine Lohnerhöhung. Sagen Sie Ihren Vorgesetzten, dass Sie noch viele Ideen und Möglichkeiten haben, um den Fortbestand Ihrer Arbeit zu sichern, dass Ihnen dies sehr wichtig ist und dass Sie Ihren Platz schätzen.
Schritt 4
Sie sollten sich jedoch nicht an den Manager wenden, wenn sich das Unternehmen in einer Krise oder finanzieller Instabilität befindet. Halten Sie diesen Moment aus, auch wenn er nicht einfach ist, und warten Sie auf die Normalisierung im strukturellen Bereich. Höchstwahrscheinlich wird Ihr Chef in Zukunft entscheiden, Sie für Ihre Treue zum Unternehmen in einer so schwierigen Zeit zu belohnen.
Schritt 5
Erpressen Sie auf keinen Fall die Geschäftsführung, dies kann zur Entlassung führen. Da die meisten Unternehmen nur über begrenzte Ressourcen für Löhne verfügen, lohnt es sich, an Ihrer Karriereentwicklung nicht nur innerhalb des Unternehmens, sondern auch außerhalb zu arbeiten. Aber dafür braucht man eine höhere Ausbildung (und vielleicht mehr als eine) sowie den großen Wunsch, alle Barrieren zu überwinden.
