Jeder Bürger Russlands hat das Recht auf bezahlten Jahresurlaub. Dies gilt ausnahmslos für alle Arbeitnehmer, die einen unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Die Zahlungsbedingungen für den Urlaub sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt
Anleitung
Schritt 1
Urlaub wird ausnahmslos allen Arbeitnehmern des Unternehmens gewährt, wenn mit ihnen ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Ein Bürger hat das Recht, seinen ersten Urlaub am Arbeitsplatz nach 6 Monaten ab Vertragsabschluss zu nehmen. Dies gilt auch für Arbeitnehmer, die einen befristeten Arbeitsvertrag (bei einer Laufzeit von mehr als 6 Monaten) abgeschlossen haben. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird das Urlaubsgeld spätestens drei Tage vor Beginn gezahlt.
Schritt 2
Das Urlaubsgeld muss zusammen mit dem letzten Gehalt vor Urlaubsantritt abgegrenzt werden. Und sie sind verpflichtet, Ihnen diese spätestens drei Tage vor Ihrer Abreise laut Fahrplan auszuhändigen. Sie können sich also keine Sorgen machen, dass Sie mit nichts zur Ruhe gehen werden. Sie arbeiten bereits die letzten Tage vor den fälligen Tagen des Nichtstuns mit einem Urlaub in der Hand. Wenn dies aus irgendeinem Grund nicht passiert ist, liegt die gesamte Schuld beim Arbeitgeber. Er ist weiterhin verpflichtet, Ihnen den fälligen Betrag zu zahlen, jedoch in einem höheren Betrag - einschließlich einer finanziellen Entschädigung. Seine Höhe hängt vom aktuellen Refinanzierungssatz der Zentralbank sowie von der Anzahl der Tage der Überfälligkeit des Arbeitgebers ab.
Schritt 3
Was wäre, wenn Sie sich vorzeitig ausruhen würden und keine Zeit hätten, Ihr Urlaubsgeld zu bekommen? Wir haben uns zum Beispiel mit dem Arbeitgeber abgesprochen und uns auf eigene Kosten drei Tage Zeit genommen (sofern Satzung und Tarifvertrag des Unternehmens dies zulassen). Oder möchten Sie Ihr Urlaubsgeld für einen Gutschein ausgeben, müssen diesen aber im Voraus einlösen? Leider ist das Gesetz in diesem Fall nicht auf Ihrer Seite. Bevor Sie Ihr letztes Gehalt bekommen, können Sie Ihr Urlaubsgeld nicht nehmen. Natürlich können Sie versuchen, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln, um diese Formalitäten zu umgehen, aber denken Sie daran, dass Sie und Ihre Vorgesetzten bei Gesetzesverstößen zur Verantwortung gezogen werden können.
