Für Arbeitnehmer, die im Schichtplan arbeiten, können Sie ein Gehalt, einen Stundenlohn oder einen Akkordlohn festlegen (Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In den meisten Unternehmen, deren Aktivitäten an Wochenenden oder Feiertagen nicht eingestellt werden können, wird in den meisten Fällen ein gleitender Zeitplan festgelegt. Daher sieht die Arbeitsvergütung gemäß der geltenden Gesetzgebung zusätzliche Gebühren vor
Es ist notwendig
- - Taschenrechner;
- - Stundenzettel;
- - das Programm "1C Gehalt und Personal".
Anleitung
Schritt 1
Wenn ein Arbeitnehmer alle vorgeschriebenen Tage gemäß dem Zeitplan gearbeitet hat, zahlen Sie ihm ein Gehalt zum Tarifsatz entsprechend der geleisteten Arbeitsstunden oder des Arbeitsentgelts. Bei Überarbeitung, dh wenn der Arbeitnehmer mehr Stunden gearbeitet hat, als in Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt, zahlen Sie den doppelten Betrag aller überarbeiteten Stunden. Wenn Sie für alle verarbeiteten Stunden von der Leistung aus arbeiten, berechnen Sie den doppelten Betrag der durchschnittlichen Tagesleistung für den Abrechnungsmonat (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 2
Wenn ein Mitarbeiter, der nach einem Zeitplan arbeitet, keinen vollen Monat abgeschlossen hat, berechnen Sie die durchschnittlichen Stundenkosten einer Arbeitsstunde im Abrechnungszeitraum. Teilen Sie dazu das Gehalt durch die Anzahl der Arbeitsstunden im Abrechnungszeitraum und multiplizieren Sie es mit den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Bei der Zahlung des Tarifs multiplizieren Sie den Tarifbetrag mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden pro Monat. Wenn Sie aus der Produktion heraus arbeiten, berechnen Sie die tatsächliche Produktion im Abrechnungszeitraum.
Schritt 3
Für die Arbeit an allrussischen Wochenenden zahlen Sie das Doppelte des Gehalts, des Stundenlohns oder der Leistung, unabhängig davon, dass der Mitarbeiter an den angegebenen Tagen nach dem Schichtplan arbeitete.
Schritt 4
Wenn ein Mitarbeiter, der nach einem Staffelplan arbeitet, am Samstag oder Sonntag arbeitet, zahlen Sie das Gehalt in einem einzigen Betrag, da im Schichtplan als arbeitsfreie Tage die Tage gelten, die für diesen Mitarbeiter nicht arbeiten.
Schritt 5
Für Arbeitnehmer, die von 22:00 bis 11:00 Uhr Nachtschichten geleistet haben, müssen mindestens 20 % hinzugerechnet werden (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation 554). Ihre internen Regelungen können vorsehen, dass für Nachtarbeit ein anderer Prozentsatz berechnet wird, dieser jedoch nicht unter den festgelegten 20 % liegen darf.
Schritt 6
Bei Überarbeitung, Arbeit an Wochenenden und Feiertagen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag. Zählen Sie in diesem Fall alle Recyclingstunden in einer Größe.
