Auch wenn Sie viele Jahre im Stillen in derselben Organisation arbeiten, können Sie gleichzeitig Outsourcer sein oder am Outstaffing-Prozess teilnehmen …
Outsourcing ist also für unsere Geschäftsleute ein altes und bekanntes Konzept. Viele Aktivitäten werden ausgelagert, die für dieses Unternehmen nicht unbedingt erforderlich sind. Das heißt, Outsourcing ist die Übertragung von Nicht-Kernfunktionen oder -prozessen für ein Unternehmen an eine darauf spezialisierte Drittorganisation. Sie können vieles an ein Outsourcing-Unternehmen delegieren – von Reinigungsdienstleistungen (Abschluss eines Vertrages mit einer Reinigungsfirma) über Buchhaltungsdienstleistungen bis hin zur Arbeit eines Systemadministrators. Die Vorteile einer solchen Delegation liegen auf der Hand - Sie können einen erfahrenen Spezialisten einstellen, der das gesamte Arbeitsvolumen übernimmt, aber die Bezahlung für diese Arbeit ist viel geringer als bei der Eröffnung eines Personals oder der Bildung einer Abteilung.
Outstaffing ist ein bisschen wie Outsourcing. Bei diesem Mechanismus der Organisation der Personalarbeit werden auch Fremdfirmen eingesetzt, tatsächlich handelt es sich jedoch nur um eine Übergabe von Personal an den Staat. Das heißt, die Darsteller gehören zum Personal des ausführenden Unternehmens, arbeiten aber tatsächlich für das Kundenunternehmen. Synonyme für das Wort Outstaffing sind Personalleasing oder Personalleasing.
Der Unterschied zwischen diesen beiden Konzepten besteht also darin, dass sich Outstaffing vom Outsourcing in der Haltung des Dienstleistungskunden gegenüber dem die Arbeit ausführenden Personal unterscheidet. Im ersten Fall ist das Personal dem Auftraggeber direkt unterstellt, der Auftragnehmer wählt das Personal nur aus und stellt es gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zusammen, und beim Outsourcing wird der Schwerpunkt auf die Leistungserbringung gelegt, ohne strenge Anforderungen an Personal und der Arbeitsplatz des Personals des Kunden.
