Das Verfahren selbst, das die Einstellung der Tätigkeit des Unternehmens betrifft, ist in der geltenden russischen Gesetzgebung nicht vorgesehen. Darüber hinaus gibt es keine Sanktionen für die Zeit, in der das Unternehmen tatsächlich nicht funktioniert, sofern alle Fristen für die Einreichung von Berichten eingehalten werden.
Anleitung
Schritt 1
Beginnen Sie mit der Entlassung von Arbeitnehmern. Der schwierigste Fall in dieser Situation ist die Durchführung solcher Aktionen, wenn das Personal des Unternehmens nicht auf die Anwesenheit des Hauptbuchhalters und des Managers beschränkt ist (laut Gesetz sind diese Positionen berechtigt, dieselbe Person, einschließlich der Firmengründer selbst). Zu bedenken ist, dass Personalabbau die teuerste Möglichkeit ist, sich von den Mitarbeitern des Unternehmens zu trennen. Es ist auch möglich, eine Kompromissoption zu nutzen - die Entlassung von Mitarbeitern im Einvernehmen der Parteien.
Schritt 2
Nutzen Sie keine Optionen wie die „freiwillige Zwangsentlassung“, zum Beispiel für unbezahlten Urlaub oder irgendeine Art von Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin. Diese Aktionen werden als illegal betrachtet.
Schritt 3
Umgekehrt ist es auch nicht einfach, mit dem Hauptbuchhalter und dem Chef des Unternehmens (oder beides in einer Person, wenn die Positionen zusammengefasst sind) umzugehen. Diese Positionen müssen geschlossen werden, solange das Unternehmen den Dokumenten zufolge existiert. In diesem Fall muss bei einem Wechsel des Direktors eine Hauptversammlung der Gründer abgehalten werden. Dabei müssen die Teilnehmer der Sitzung mit Hilfe eines allgemeinen Beschlusses den Schauspieler nicht nur von seinem Posten entlassen, sondern auch einen neuen ernennen. Ohne dies ist es unmöglich, entsprechende Änderungen am einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen vorzunehmen. Es kommt häufig vor, dass sich die Hauptperson des Unternehmens, die die Aktivitäten des Unternehmens einstellen möchte, in unbezahlten unbefristeten Urlaub schickt.
Schritt 4
Bitte beachten Sie, dass auch ein unbefristeter Urlaub den Geschäftsführer der Gesellschaft nicht von der Pflicht zur rechtzeitigen Vorlage des Jahresabschlusses (auch Null) entbinden kann. Auch dieser Umstand entbindet den Vorgesetzten nicht von der Verantwortung für die Nichterfüllung seiner Pflichten. Um alle Formalitäten zu erfüllen, können Sie wiederum die Dienste von Drittanbietern in Anspruch nehmen.
Schritt 5
Ziehen Sie in Erwägung, das Geschäft zu liquidieren. Schließlich können Sie bei Bedarf eine neue einrichten. Im Falle einer Aussetzung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens ist ein weiterer wesentlicher Kostenposten seine Rechtsadresse. Es ist gut, wenn dies die Wohnadresse eines der Gründer ist. In anderen Fällen müssen Sie monatlich mindestens für die Anmietung eines Zimmers ausgeben.
