Das Rechnungswesen in der Betriebswirtschaftslehre hat einen hohen Stellenwert. Schließlich ist die effektive Mittelverteilung im Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg im kaufmännischen Bereich. Und die korrekte Abgrenzung der Quartalsboni im ZUP 3.1-Programm ist ein wesentlicher Bestandteil dieses Prozesses.
Es ist wichtig zu verstehen, dass die Abgrenzung der vierteljährlichen Prämie auf unterschiedliche Weise erfolgen kann. Es lohnt sich daher sorgfältig abzuwägen, welche Option im Einzelfall am akzeptabelsten ist.
Variante 1
Es kommt häufig vor, dass Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag eine bestimmte Höhe von Prämien erhalten. Der vierteljährliche Bonus beträgt beispielsweise 20 % des Gehalts. Diese Option kann im Programm ZUP 3.1 wie folgt widergespiegelt werden.
Eine Abgrenzungsart wird erstellt:
- "Einstellungen - Rückstellungen" (gehen Sie zum Abschnitt);
- "Erstellen" (klicken Sie auf die Schaltfläche);
- "Vierteljährlicher Bonus in Prozent" (wählen Sie den Verwendungszweck in der Namenszeile des sich öffnenden Fensters aus);
- "Dohlen" in die entsprechenden Monate setzen;
- "Berechnung und Indikatoren" (betreten Sie den Abschnitt);
- "Das Ergebnis wird berechnet" (Häkchen setzen);
- Formel bearbeiten (folgen Sie dem Link);
- „Indikator erstellen“(Klicken Sie auf die Schaltfläche, „% der vierteljährlichen Prämie“wird in der Zeile „Name“angezeigt);
- "Zweck des Indikators" - "Für den Arbeitnehmer";
- Indikatortyp "-" Numerisch ";
- Setzen Sie in der Spalte "Gebraucht" ein Häkchen bei "In allen Monaten …";
- Überprüfen Sie die Daten (automatisch ausgefüllt) in den Registerkarten "Zeiterfassung, Abhängigkeiten, Priorität";
- Definieren Sie die Basis der Ernennung in der Registerkarte "Durchschnittsverdienst";
- Registerkarte „Steuern, Beiträge, Buchhaltung“(Einkommenscode eingeben);
- Einstellung "Entspricht dem Lohn" (überprüfen und ggf. anpassen);
- "Einkommenskategorie" (wählen Sie in diesem Feld die Einstellung "Vergütung");
- die Einstellungen "Für Versicherungsprämien" und "Für Einkommensteuer" werden automatisch durchgeführt (ankreuzen);
- Einstellung "Buchhaltung" (geben Sie die Art der Reflexion an).
Zuordnung der erstellten Rückstellung zu einem Mitarbeiter des Unternehmens:
- einen Beleg auswählen ("Einstellung", "Personalübernahme", "Vergütungsänderung" oder "Zuordnung Planabgrenzung");
- "Zuordnung von Gehältern und Beiträgen" (in diesem Dokument erfolgt die Abgrenzung des vierteljährlichen Bonus).
Option 2
Bei unregelmäßiger Auszahlung des Quartalsbonus (durch gesonderte Anordnung des Leiters, im Ausgleichszeitraum etc.) sollten Sie folgende Funktionen in der Aktionsreihenfolge nutzen:
- Registerkarte „Allgemein“(Geben Sie „vierteljährliche Prämie für ein separates Dokument“an);
- Abschnitt "Gehalt" (die Abgrenzung wird im gleichnamigen Dokument widergespiegelt).
Option 3
Wenn der Bonus nach einer Formel berechnet wird (z. B. wenn es sich um den Prozentsatz des Umsatzes eines Managers usw. handelt), müssen Sie die entsprechenden Einstellungen vornehmen. In diesem Fall sollten die folgenden Merkmale berücksichtigt werden:
- die Registerkarte "Allgemein" (entsprechen Sie dem erforderlichen Indikator - "Umsatzbetrag");
- Link "Formel bearbeiten" (Erstelle "Umsatzbetrag");
- Gehen Sie in "Einstellungen" zu "Eingabedatenvorlagen";
- Erstellen Sie eine Vorlage "Daten zum Umsatz";
- Registerkarte „Gehaltsindikator“(zeigen Sie den Indikator an);
- Registerkarte "Zusätzlich" (geben Sie "Mitarbeiter" an);
- Abschnitt "Gehalt" (geben Sie spezifische Indikatoren in "Daten für die Berechnung der Gehälter" ein);
- der Prozentsatz der vierteljährlichen Prämie entspricht den Verkaufsdaten (die Regel gilt bis zur nächsten Änderung);
- Erstellen Sie eine Vorlage;
- Daten eingeben;
- "Berechnung von Gehältern und Beiträgen" (das Dokument berechnet automatisch den vierteljährlichen Bonus).
