Bonus ist eine leistungsabhängige monetäre Vergütung. Jede Organisation entscheidet individuell über die Höhe des Bonus und das Verfahren für seine Auszahlung. Es gibt keinen festen Geldbetrag, der als Vergütung zu zahlen ist. In der Regel wird es als Prozentsatz des Lohns oder des Lohns berechnet. Es kann in einer bestimmten Höhe berechnet und bezahlt werden und sich von Monat zu Monat ändern.
Anleitung
Schritt 1
Der Bonus wird auf der Grundlage der Anordnung des Leiters der Organisation ausgezahlt. Es wird im Formular Nr. T-11 für einen Mitarbeiter oder im Formular Nr. T-11a für mehrere Mitarbeiter ausgestellt.
Schritt 2
Die Einkommensteuer wird von der Höhe der Prämie abgezogen.
Schritt 3
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer wird angegeben, für welche Arbeitsergebnisse der Bonus in welchem Prozentsatz oder in welcher Höhe gezahlt wird.
Schritt 4
Bei einer Prämie in einer bestimmten Höhe wird eine Liste der zu vergebenden Mitarbeiter erstellt und vom Vorgesetzten unterschrieben. Alle Boni werden mit diesem Geldbetrag ausgezahlt. Der Bonus kann unabhängig vom Tag des Lohns ausgezahlt werden.
Schritt 5
Bei einem stabilen Gehalt müssen Sie, wenn der Bonus als Prozentsatz berechnet wird, das Gehalt mit dem Prozentsatz des Bonus multiplizieren. Bei einem Gehalt von 30.000 Rubel und einem Bonusbetrag von 40% sieht es beispielsweise so aus: 30.000 * 40% = 12.000 - die Höhe des Bonus. Ein Arbeitnehmer erhält 12.000 Einkommensteuer, es ergeben sich 12.000-13% = 12.000-1560 = 10.440. Der Arbeiter erhält 10.440 in bar.
Schritt 6
Arbeiten aus der Produktion - multiplizieren Sie den verdienten Betrag mit dem Prozentsatz des Bonus und ziehen Sie 13% der Einkommensteuer ab.
Schritt 7
Wird die Prämie in einer bestimmten Höhe ausgegeben, müssen von diesem Betrag 13% der Einkommensteuer abgezogen werden. Geben Sie den Restbetrag an den Mitarbeiter.
