Wenn eine Frau in Mutterschaftsurlaub geht, hat sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Um es zu erhalten, müssen Sie einen Antrag stellen und der Arbeitgeberin eine Mutterschaftsbroschüre vorlegen, die ihr nach Erreichen der siebenmonatigen Schwangerschaftsdauer in der Geburtsklinik abgegeben werden muss.
Es ist notwendig
- - Dokumente des Arbeitnehmers;
- - Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wegen Schwangerschaft und Geburt;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Geburtsurkunde des Kindes;
- - Gehaltsabrechnung pro Mitarbeiter;
- - Bescheinigung des Arbeitsortes des zweiten Elternteils über den Nichtbezug von Leistungen.
Anleitung
Schritt 1
Wenn eine Arbeitnehmerin, der eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aufgrund von Schwangerschaft und Geburt ausgestellt wurde, arbeitet, sollte sie dieses Dokument bei der Buchhaltung des Unternehmens einreichen, in dem sie registriert ist. Der Arbeitnehmer muss auch einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub stellen. Bargeld wird in diesem Fall anhand der Höhe des durchschnittlichen Tageseinkommens berechnet. Die Berechnung umfasst siebzig Tage vor dem erwarteten Geburtsdatum, die gleiche Zahl danach, wenn eine Frau ein Kind hat. Wenn der Arbeitnehmer voraussichtlich zwei oder mehr Kinder hat, erhöht sich ihre Gesamtzahl auf einhundertvierundneunzig: 84 davor und dementsprechend 110 danach.
Schritt 2
Wenn eine Frau arbeitslos ist, sollte sie zur Sozialversicherungsbehörde kommen und dort eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wegen Schwangerschaft und Geburt vorlegen. Die Berechnung einer nicht berufstätigen werdenden Mutter erfolgt nach dem in einer bestimmten Region festgelegten Mindestlohn.
Schritt 3
Nach der Geburt eines Kindes hat eine Frau Anspruch auf eine einmalige Zahlung, die seit 2011 11.703 Rubel beträgt. Seine Größe hängt nicht davon ab, ob die Mutter vor der Geburt des Babys gearbeitet hat oder nicht. Wenn die Arbeitnehmerin erwerbstätig ist, sollte sie eine Erklärung mit der Bitte um Zahlung eines Pauschalbetrags schreiben, dem Arbeitgeber die Geburtsurkunde des Kindes sowie eine Bescheinigung des Arbeitsortes des zweiten Elternteils vorlegen, dass eine solche Zahlung vorliegt wurde ihm weder angesammelt noch ausgegeben. Wenn eine Frau alleinerziehend ist, muss sie das letzte Dokument nicht vorlegen. Der Antrag auf eine solche Zahlung muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes gestellt werden.
Schritt 4
Wenn eine Frau vor der Geburt des Kindes nicht erwerbstätig war, muss sie die entsprechenden Unterlagen bei der Sozialschutzbehörde am Wohnort einreichen. Der Pauschalbetrag wird auf ihr Girokonto überwiesen.
