Jobsuche und Recruiting-Services werden von vielen HR-Organisationen angeboten. Allerdings übersteigt die Nachfrage in diesem Markt immer noch das Angebot. Bevor Sie jedoch Ihre eigene Recruiting-Agentur gründen, müssen Sie das Feld als Ganzes und die Aktivitäten Ihrer potenziellen Konkurrenten sorgfältig studieren. Dann können Sie sequentielle Aktionen starten.
Anleitung
Schritt 1
Definieren Sie die Richtung der Personalvermittlungsagentur. Wenn Sie eine Beschäftigung aufnehmen, werden die Dienstleistungen von den Arbeitsuchenden bezahlt. In Zusammenarbeit mit großen Unternehmen und der Auswahl der Mitarbeiter für diese nach fachlichen Anforderungen (Recruiting) wird das Entgelt beim Kunden eingezogen. Ziehen Sie die Möglichkeit einer engen Spezialisierung in zwei oder drei Berufen in Betracht, analysieren Sie den Markt und identifizieren Sie Personalengpässe in einer bestimmten Branche.
Schritt 2
Finden Sie einen Büroraum, der bei Ihren Besuchern einen guten Eindruck hinterlässt und Vertrauen in Ihre Professionalität weckt. Dabei spielt das Interieur, geschmackvoll ausgewählte Möbel, eine wichtige Rolle. Es ist ratsam, mehrere Räume für verschiedene funktionale Zwecke bereitzustellen: Empfang, Besprechungsraum, Hauptarbeitsplatz usw.
Schritt 3
Mitarbeiter einer Personalagentur sollten Spezialisten mit vielseitigen beruflichen Qualitäten sein: organisatorisch, analytisch und nicht nur. Sie müssen in der Lage sein, für jeden Kunden eine individuelle Herangehensweise zu finden. Das Team muss über mindestens einen qualifizierten Mitarbeiter verfügen, der in der Lage ist, die Aktivitäten der Anfänger zu kontrollieren und zu leiten. Entscheiden Sie sich für eine oder zwei Branchen, ist es sinnvoll, Personen mit HR-Erfahrung in diesen Bereichen einzustellen. Darüber hinaus haben solche Mitarbeiter in der Regel bereits einen Kandidaten und manchmal einen Kundenstamm, der auf jeden Fall aufgebaut werden muss.
Schritt 4
In einem hart umkämpften Recruiting-Markt ist es wichtig, eine Recruiting-Agentur zu bewerben und einen Plan zu erstellen. Für ein Start-up-Unternehmen mit einem kleinen Startbudget ist die Möglichkeit der kontextbezogenen Werbung im Internet, des Besuchs von Fachausstellungen und anderer ähnlicher Veranstaltungen, die Entwicklung einer Reihe zusätzlicher spezialisierter Dienstleistungen, die einer Organisation einen Wettbewerbsvorteil in ihrer Branche verschaffen können geeignet.
