Die unternehmerische Tätigkeit sollte mit einer Einschätzung eines potenziellen Unternehmers hinsichtlich seiner finanziellen Möglichkeiten für die Durchführung des Projekts sowie der Nachfrage nach Dienstleistungen für die ausgewählte Tätigkeitsart in einem bestimmten Bereich beginnen. Wenn Sie nach der Einschätzung der Situation verstehen, dass ein solches Ereignis in Ihrer Reichweite ist, können Sie Ihr Ziel gerne erreichen.
Anleitung
Schritt 1
Um eine inländische Personalvermittlungsagentur zu eröffnen, müssen Sie eine Lizenz für diese Art von unternehmerischer Tätigkeit erwerben. Wenn Sie als Einzelunternehmer im staatlichen Register eingetragen sind, fahren Sie mit der Registrierung einer Gewerbeberechtigung fort. Wenn nicht, durchlaufen Sie das Registrierungsverfahren als Einzelunternehmer und stellen Sie dann eine Lizenz aus. Nachdem Sie das Recht zu dieser Art von Aktivität erhalten haben, können Sie mit der Eröffnung einer Agentur beginnen.
Schritt 2
Entscheiden Sie zunächst, in welchen Räumlichkeiten der inländische Personalvermittler seinen Sitz haben soll. Um bei Ihren Kunden ein positives Erlebnis und gewisse Annehmlichkeiten zu schaffen, müssen Sie ein kleines Büro mieten, das aus mindestens zwei Räumlichkeiten bestehen sollte.
Schritt 3
Statten Sie die Agenturräume mit dem notwendigen Mobiliar und der Büroausstattung aus. Registrieren Sie eine oder vorzugsweise zwei Telefonnummern an der Adresse, an der sich Ihr Büro befindet.
Schritt 4
Stellen Sie einen Buchhalter und einen Sachbearbeiter ein. Wenn die finanziellen Möglichkeiten es Ihnen noch nicht erlauben, die Zeitarbeitskräfte zu schaffen, übernehmen Sie alle Verantwortungen auf sich selbst, aber nur, wenn Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten es Ihnen erlauben, die Funktionen dieser Spezialisten zu erfüllen.
Schritt 5
Bereiten Sie alle für die Arbeit erforderlichen internen Unterlagen vor, einschließlich der Buchhaltung und anderer Finanzdokumente. Wenn Sie spezialisierte Fachkräfte für das Personal der Agentur gewonnen haben, übertragen Sie ihnen die Verantwortung für die Erstellung und Pflege der entsprechenden Unterlagen.
Schritt 6
Wenn Sie in der Anfangsphase alle erforderlichen Arbeiten abgeschlossen haben, beginnen Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern, die als eingestelltes Heimpersonal fungieren. Stellen Sie Mitarbeiter persönlich ein, um sich der Kompetenz und dem Anstand Ihrer zukünftigen Mitarbeiter möglichst sicher zu sein, denn davon hängt das Ansehen und der Ruf Ihrer Agentur ab.
Schritt 7
Achten Sie beim Casting besonders auf das Verhalten des potenziellen Mitarbeiters, seine Personal- und Passdaten. Bitten Sie um Erfahrungsberichte von früheren Arbeitgebern und Empfehlungen von Kunden, für die der Arbeitssuchende zuvor gearbeitet hat.
Schritt 8
Vergessen Sie nach der Ausstattung Ihres Büros und der Auswahl des notwendigen Personals nicht, werbliche Informationen über Ihre Agentur in den Printmedien und in den Internetangeboten Ihrer Stadt zu platzieren.
