Alle Arbeitnehmer, die nach einer bestimmten Zeit mit einem Arbeitsvertrag gemeldet wurden, haben Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Grundurlaub. Dafür müssen Arbeitnehmer Urlaubsgeld zahlen, das sich aus der Anzahl der Urlaubstage und dem Durchschnittslohn ergibt. Bei ihrer Berechnung gibt es eine Reihe von Besonderheiten, die im Folgenden beschrieben werden.
Es ist notwendig
- - Produktionskalender;
- - Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24.12.2007;
- - Abrechnungsauszüge für den Abrechnungszeitraum;
- - Stundenzettel;
- - Taschenrechner.
Anleitung
Schritt 1
Bestimmen Sie zunächst den Zeitraum, für den Sie die Höhe des Urlaubsgeldes berechnen. Verwenden Sie dazu den Produktionskalender. In der Regel werden für einen solchen Zeitraum 12 Kalendermonate für diejenigen Mitarbeiter berücksichtigt, die ein Jahr oder länger im Unternehmen tätig sind. Wenn der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr in der Organisation tätig ist, sollte der Zeitraum vom Arbeitsbeginn bis zum Ende des Monats vor dem Monat des Urlaubs der Fachkraft genommen werden. Die Berechnung sollte keine Geschäftsreise, unbezahlten Urlaub und andere Fälle umfassen, die im Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24.12.2007 vorgesehen sind.
Schritt 2
Summieren Sie alle Zahlungen, die der Mitarbeiter für die Erfüllung seiner beruflichen Pflichten erhalten hat. Dazu gehören Zahlungen zum Tarif, Gehalt, Boni, also alle Beträge, die im Gehalt des Mitarbeiters enthalten waren. Von der Berechnung müssen diejenigen Zahlungen ausgeschlossen werden, deren Liste im Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24.12.2007 vorgeschrieben ist.
Schritt 3
Bestimmen Sie die durchschnittliche monatliche Anzahl von Tagen. Dividieren Sie dazu die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum durch 12 (wenn die Berechnung für ein Jahr erfolgt), durch den Zeitraum, den der Mitarbeiter in diesem Unternehmen beschäftigt (wenn der Spezialist weniger als ein Jahr arbeitet).
Schritt 4
Berechnen Sie die Anzahl der Kalendermonate, die im Abrechnungszeitraum vollständig gearbeitet wurden. Verwenden Sie dazu eine Arbeitszeittabelle, die von einer Arbeitszeittabelle oder einem Personalsachbearbeiter verwaltet wird.
Schritt 5
Bestimmen Sie die Anzahl der Kalendertage in einem unvollständig gearbeiteten Monat. Dividieren Sie dazu die durchschnittliche monatliche Anzahl Tage durch die Anzahl der Kalendertage voll gearbeiteter Monate. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit der Anzahl der Kalendertage in einem bestimmten Monat.
Schritt 6
Berechnen Sie das durchschnittliche Tageseinkommen des Mitarbeiters. Multiplizieren Sie dazu die Anzahl der vollständig gearbeiteten Kalendermonate mit der durchschnittlichen monatlichen Anzahl der Tage und addieren Sie die Anzahl der Kalendertage in einem unvollständig gearbeiteten Monat. Teilen Sie das Gehalt für den Abrechnungszeitraum durch das erzielte Ergebnis.
Schritt 7
Der durchschnittliche Tagesverdienst eines Spezialisten für den Abrechnungszeitraum multipliziert mit der Anzahl der Kalendertage des gewährten Urlaubs. Geben Sie dem Arbeitnehmer spätestens drei Tage vor Beginn des jährlichen bezahlten Grundurlaubs Geld.
