Wenn nach den Ergebnissen der Bestandsaufnahme ein Mangel festgestellt wurde, hat der Arbeitgeber das Recht, den Verlust auf Kosten des Gehalts des verantwortlichen oder schuldigen Arbeitnehmers zu ersetzen. Gleichzeitig gibt es eine Reihe von Vorschriften und Einschränkungen in der Gesetzgebung, die bei diesem Vorgang berücksichtigt werden müssen.
Anleitung
Schritt 1
Erstellen Sie eine Vollhaftungsvereinbarung. Nur wenn Sie über dieses Dokument verfügen, können Sie dem Arbeitnehmer den vollen Betrag des Fehlbetrags erstatten und nicht nur den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Betrag, der dem durchschnittlichen Monatsverdienst entspricht. Dieses Dokument wird als Anlage zum Arbeitsvertrag erstellt. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterschrift, kann dies als Verweigerung der Erfüllung seiner Arbeitspflichten gewertet werden. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, Disziplinarmaßnahmen zu verhängen und den Arbeitsvertrag von sich aus zu kündigen.
Schritt 2
Führen Sie eine Bestandsaufnahme durch, die einen Mangel an materiellen oder monetären Werten identifiziert. Basierend auf den erhaltenen Ergebnissen wird ein Kollationsbogen ausgefüllt. Das Dokument wird in zwei Ausfertigungen erstellt, von denen eine dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird und die zweite beim Arbeitgeber verbleibt.
Schritt 3
Bestimmen Sie die Schadenshöhe, die den tatsächlichen Verlusten entspricht, berechnet unter Berücksichtigung von Marktpreisen. Gleichzeitig sollte dieser Betrag nicht niedriger sein als der buchhalterisch anerkannte Wert der Immobilie unter Berücksichtigung der Abschreibung. Denken Sie daran, dass der Fehlbetrag vom Mitarbeiter berechnet wird und nicht der entgangene Gewinn.
Schritt 4
Wenden Sie sich mit der Bitte um Erstattung des Mangels an den Mitarbeiter. Verweigert er dies, so hat der Arbeitgeber das Recht, die erforderlichen Beträge zwangsweise einzuziehen. Erstellen Sie innerhalb eines Monats ab dem Datum der Bestandsaufnahme einen Inkassoauftrag, um die Höhe des Fehlbetrags zu ermitteln. In diesem Fall sollte der monatliche Lohnabzug 20 % nicht überschreiten.
Schritt 5
Gehen Sie vor Gericht, wenn nach der Bestandsaufnahme mehr als ein Monat vergangen ist, der Mangel das durchschnittliche Monatseinkommen übersteigt oder der Mitarbeiter sich weigert, die Ergebnisse der Prüfung anzuerkennen. In diesem Fall muss das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer nicht fortgeführt werden. Die Entlassung entbindet ihn nicht von seiner finanziellen Verantwortung. Ergreifen Sie in diesem Zusammenhang keine zusätzlichen Maßnahmen, um ihn nach der Entlassung zu beeinflussen, da dies die Entscheidung des Gerichts beeinträchtigen kann.
