Ein Arbeitsvertrag ist ein bilaterales Dokument. Es wird zum einen vom Arbeitnehmer und zum anderen vom Direktor des Unternehmens unterschrieben. Eine Vereinbarung wird individuell erstellt, jedoch gemäß den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Punkten.
Anleitung
Schritt 1
Ein Arbeitsvertrag tritt am Tag seiner Ausfüllung in Kraft. Tragen Sie das Datum in die obere rechte Ecke ein. Es wird angenommen, dass der Arbeitnehmer ab diesem Zeitpunkt seine Arbeit aufgenommen hat und der Vertrag in Kraft getreten ist. Überprüfen Sie im ersten Absatz des Arbeitsvertrags Ihre Passdaten und den Namen der Organisation, die der Direktor vertritt.
Schritt 2
Verpassen Sie nicht den wichtigen Punkt "Vertragsgegenstand" - das ist Ihre Arbeit. Dieser Absatz beschreibt alle Ihre Funktionen am Arbeitsplatz. Der Vertragsgegenstand gibt auch die Länge des Arbeitstages an.
Schritt 3
Beachten Sie den Absatz „Rechte und Pflichten der Parteien“, dieser steht immer im Arbeitsvertrag. Es regelt die Arbeitsbeziehungen, Ihre Beziehung zur Organisation, das Management. Es wird angegeben, wofür Sie sich als Mitarbeiter dieses Unternehmens qualifizieren können. Schauen Sie sich genau an, was Ihnen zusteht. Im Streitfall können Sie Ihre Worte jederzeit mit einem Auszug aus einem offiziellen Dokument begründen.
Schritt 4
Lesen Sie den Punkt "Vergleichsverfahren". Lesen und klären Sie den Inhalt, bevor Sie den Vertrag unterzeichnen. Sie gibt an, welche Vergütung Sie für einen bestimmten Zeitraum für die geleistete Arbeit erhalten. Dort ist auch der Zeitpunkt der Zahlungen angegeben.
Schritt 5
Erfüllen Sie Ihre Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Nur in diesem Fall gilt sie als gültig. Bei Nichterscheinen zur Arbeit ohne Angabe von Gründen kann der Vertrag gekündigt werden. Wenn Sie sich entscheiden, den Vertrag zu kündigen, teilen Sie dies Ihrem Vorgesetzten schriftlich mit. Für Fälle höherer Gewalt trägt in der Regel niemand die Verantwortung.
Schritt 6
Denken Sie daran, dass alle Daten des Arbeitsvertrags vertrauliche Informationen sind. Daraus entstehende Streitigkeiten werden durch Verhandlungen oder vor Gericht beigelegt.
Schritt 7
Prüfen Sie, wie lange Sie einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. In der Regel hat es eine Gültigkeitsdauer, die angegeben werden muss. Da das Dokument bilateral unterzeichnet wird, müssen Informationen zu jeder Partei vorliegen, die durch die Unterschrift beglaubigt werden. Die Unterschrift des Direktors ist mit einem Siegel versehen.
