Die Arbeit in vielen Unternehmen ist mit der Notwendigkeit von Dienstreisen im In- und Ausland verbunden. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Reise-, Übernachtungskosten und das sogenannte Taggeld zu erstatten.
Tägliche Fahrtkosten werden nur für lange Fahrten bezahlt. Wird der Arbeitnehmer auf eine eintägige Dienstreise geschickt, wird das Taggeld nicht gezahlt, weil paid er hat die Möglichkeit, an seinen ständigen Wohnsitz zurückzukehren.
Die Organisation und einzelne Unternehmer können die Tagegeldsätze unabhängig voneinander festlegen. Dies gilt sowohl für russische als auch für ausländische Geschäftsreisen. Deshalb ist das Tagegeld in allen Betrieben sehr unterschiedlich und recht legal.
Diese Kosten können sowohl bei der Anwendung der OSNO (als Teil sonstiger Kosten) als auch bei der Anwendung des vereinfachten Steuersystems in vollem Umfang berücksichtigt werden. Auch die Grenze für das Taggeld ist nicht gesetzlich verankert. Allerdings muss das Unternehmen eine lokale Verordnung erlassen, die die Höhe des zu zahlenden Tagegeldes vorschreibt. Dies kann im Falle einer Überprüfung durch außerbudgetäre Mittel erforderlich sein.
Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass die Abgabenordnung den maximalen Taggeldbetrag festlegt, der nicht der Einkommensteuer unterliegt. Im Jahr 2015 haben sich diese Indikatoren nicht geändert. Das sind 700 Rubel. für russische Reisen und 2500 Rubel. für Übersee.
Es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer für Ausgaben in Höhe von 400 Rubel entschädigt wurde. pro Tag sind sie nicht steuerpflichtig. Allerdings, wenn das Tagegeld 1000 Rubel betrug. pro Tag, dann ab einem Betrag von 300 Rubel. (1000-700) ist es notwendig, die Einkommensteuer auf den Haushalt zu übertragen.
Gleichzeitig ist die gesamte Höhe der Tagegelder nicht beitragspflichtig (PFR und FSS). Die Hauptsache ist, dass es die festgelegte Norm in den lokalen Bestellungen des Unternehmens nicht überschreitet.
