Jede Organisation unterliegt bestimmten Gesetzen. Die Nichtbeachtung führt zum schnellen Tod des Unternehmens. In der modernen Organisationstheorie gibt es 8 Grundgesetze.
Anleitung
Schritt 1
Synergiegesetz. Die Eigenschaften der gesamten Organisation übersteigen die "algebraische Summe" der Eigenschaften ihrer Elemente.
Schritt 2
Gesetz des Mindestens. Die Stabilität einer gesamten Organisation wird durch die Mindeststabilität ihrer einzelnen Elemente bestimmt.
Schritt 3
Gesetz zur Selbsterhaltung. Jede Organisation nutzt ihr volles Potenzial, um externen und internen Faktoren destruktiven Einflusses zu widerstehen.
Schritt 4
Entwicklungsrecht. Jede Organisation versucht im Laufe ihrer Entwicklung das maximale Gesamtpotenzial zu erreichen.
Schritt 5
Das Recht der Informationsbestellung. Je mehr Informationen die Organisation über die Faktoren der externen und internen Umgebung hat, desto effektiver wird sie ihnen widerstehen.
Schritt 6
Das Gesetz der Einheit von Analyse und Synthese. Jede Organisation strebt danach, ihre Aktivitäten wirtschaftlicher zu gestalten, indem sie die bestehende Struktur und Funktion ständig analysiert und synthetisiert.
Schritt 7
Das Kompositionsgesetz. Jedes Unternehmen muss Ziele haben, die über alle skalierbaren Phasen hinweg konsistent sind.
Schritt 8
Verhältnismäßigkeitsrecht. Dieses Gesetz besteht in einer notwendigen bestimmten Beziehung zwischen den Bestandteilen sowie in der Feststellung ihrer Verhältnismäßigkeit, Abhängigkeit und Übereinstimmung.
