Nach dem Arbeitsgesetzbuch wird die Arbeit an Feiertagen doppelt bezahlt. Für unterschiedliche Arbeitnehmer (Personen, die im Akkord, Stundenlohn oder einem festen Monatsgehalt arbeiten) werden die Zahlungen für die Feiertagsarbeit unterschiedlich berechnet.
Anleitung
Schritt 1
Der einfachste Weg, Zahlungen für Feiertagsarbeit zu berechnen, ist für diejenigen, die für einen Zeitlohn arbeiten. Zum Beispiel verteilt ein Promoter Flugblätter für 300 Rubel pro Stunde. Der Arbeitgeber fordert ihn auf, am 1. Mai zur Arbeit zu gehen und 8 Stunden zu arbeiten. Demnach soll der Promoter nun nicht 300, sondern 600 Rubel pro Stunde zahlen. Wir multiplizieren 600 mit 8 und erhalten, wie viel der Arbeitgeber dem Projektträger am 1. Mai für die Arbeit zahlen sollte - 4800 Rubel.
Schritt 2
Betrachten Sie ein Beispiel für die Berechnung des Wochenendlohns für Akkordarbeiter. Für ihre Arbeit werden sie doppelt bezahlt. Nehmen wir an, ein Mechaniker hat an einem freien Tag 8 Fahrräder zusammengebaut, für den Zusammenbau erhält er normalerweise (werktags) 500 Rubel. Jetzt erhält er einen doppelten Preis für ein zusammengebautes Fahrrad - 1000 Rubel. Multiplizieren Sie mit 8 und erhalten Sie 8.000 Rubel.
Schritt 3
Für Arbeitnehmer mit einem festen Monatsgehalt werden die Zahlungen für Urlaubsarbeit nach folgender Formel berechnet:
Das Monatsgehalt wird durch die Anzahl der Arbeitstage im Monat geteilt und mit 2 multipliziert.
Dies ist der Lohn für einen Feiertag.
Nehmen wir an, ein Vertragsmanager erhält monatlich 40.000 Rubel. Er wurde gebeten, am 12. Juni zur Arbeit zu gehen. Der Juni hat 22 Arbeitstage.
Teilen Sie 40.000 durch 22 - wir werden für einen Tag der Arbeit des Vertragsmanagers bezahlt (1.818 Rubel).
Wir multiplizieren 1818 mit 2, wir erhalten seine Vergütung am 12. Juni (3636 Rubel).
Dementsprechend erhält er am Ende des Monats 40.000 und 3.636 Rubel, insgesamt 43.636 Rubel.
Schritt 4
Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, sich für den freien Tag frei zu nehmen. Dann wird die Arbeit am freien Tag wie an jedem anderen bezahlt. Dementsprechend erhält der Arbeitnehmer sein regelmäßiges Monatsgehalt. Für den freien Tag werden keine Gebühren erhoben.
